怀化本地律所——老百姓家门口的怀化律师事务所|劳动争议与社会保障实务技能（四）发表时间：2024-07-31 16:49 2024年7月29日18时，湖南五科律师事务所2024年第6期专业化团队培训交流活动如期进行。本期活动由五科所副主任、劳动与社会保障法律事务部负责人张建国律师为大家分享劳动争议与社会保障实务技能（四），五科所主任朱抿菘主持召开，党支部书记王友华（线上）及邓斌、蒲伟涛、吴兴旺（线上）、唐欢（线上）、彭翼明（线上）等青年律师、实习律师参加本期活动。
△ 副主任张建国 首先，张建国律师对经济补偿的适用范围和计算标准进行了详细讲解，劳动者在哪些情况下有权获得经济补偿，如合同终止、经济性裁员等。通过具体案例展示经济补偿的申请流程、常见争议点及法院或仲裁机构的裁决思路。 对于劳动合同解除与终止，包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。解除劳动合同时应遵循法定程序，需作出提前通知期限、书面通知要求等。分析不同类型的劳动合同解除案例，探讨如何认定解除的合法性及可能产生的法律后果。
明确离职申请书与离职通知书两者的区别，其法律效力及在不同情境下的适用。强调离职前进行健康检査的重要性，特别是针对可能患有职业病的劳动者，讲解相关权益保障措施。介绍离职证明的开具要求、社保关系转移的程序及注意事项。 最后，张律师对职业病维权及职业病认定的标准和流程展开了具体阐述，职业病维权也有多种途径，劳动者在确诊为职业病后应享有各项权益，如医疗救治、工伤待遇、经济补偿等。
通过张律师的专业解读和案例分析，与会律师各抒己见，纷纷发表了个人意见及观点，与此同时，大家更加深入地理解了劳动争议实体权利的实务操作，为应对实际工作中的劳动争议问题提供有力的法律支持。 在劳动争议中，劳动者应了解自身权益，并通过合法途径维护自身权益。无论是经济补偿的申请、劳动合同的解除，还是离职前健康检査报告和职业病维权，都需要遵循相关法律法规，确保自身权益得到有效保障。同时，用人单位也应履行相应义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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